容積巨大的機軍工構(gòu)件加工械人胳膊健身運動屈伸輕松，智能化操縱的智能車間內(nèi)職工寥寥無幾，無人駕駛汽車的運送小轎車順著特殊的路軌在物流倉庫各個地方行車 ……在深圳市的許多精密機械設(shè)備零件加工產(chǎn)業(yè)園區(qū) ，充斥著新科技的“無人工廠”里，智能化系統(tǒng)的工作中情景看起來秩序井然。殊不知，假如離了智能機器人調(diào)節(jié)員， 那樣的 場景 幾乎可以偏癱了。

將來的精密機械設(shè)備零件加工廠，歸根結(jié)底或是優(yōu)秀人才的市場競爭。為提高機械設(shè)備零件加工公司在人力資源市場的競爭能力，一些公司逐漸曲線圖請人，繞開 規(guī)定高的一線城市，繼而在二線城市開設(shè)分支機構(gòu)，吸引住本地杰出人才。“在廣東省河源市，大家能給房屋、戶籍、高。” 羅 老先生說，他所屬的公司近些年在遷移傳統(tǒng)式機械設(shè)備零件加工階段的與此同時，仍在 加工制造業(yè)成本費較為低的廣東省河源市開設(shè)了研發(fā)中心。

一線城市對機械設(shè)備零件加工優(yōu)秀人才的吸引住幅度，尤其是智能化精密零件加工優(yōu)秀人才，當(dāng)然也不愿釋放壓力。在 深圳寶安區(qū)規(guī)劃區(qū)，電子信息技術(shù)、新能源技術(shù)無人車、精密機械設(shè)備加工、智能制造系統(tǒng)四大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集中化了經(jīng)濟開發(fā)區(qū) 70%的從業(yè)者，用人總數(shù)接近18數(shù)萬人。

做為精密零件加工優(yōu)秀人才用工“大戶人家”，深圳寶安近期采用多種多樣對策培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)鏈技能型人才。例如，在高技能人才高層次人才鑒定中擺脫職業(yè)資格證書級別、傳統(tǒng)式技術(shù)性、專業(yè)技能行業(yè)等傳統(tǒng)式限定，對滿足條件的高技能人才高層次人才個人工作室在進行帶徒傳技、執(zhí)行技術(shù)性專業(yè)技能創(chuàng)新成效和絕招絕技應(yīng)用推廣、機構(gòu)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)科技攻關(guān)與合作培訓(xùn)等領(lǐng)域給與公司持續(xù)5年、總共500萬余元的存量資金支助。

不但是拔尖的優(yōu)秀人才，也有適中能量——基本的精密零件加工技術(shù)人才 ，更為稀有。在“白領(lǐng)”與“上班族”中間，兼顧理論基礎(chǔ)與操作能力的“灰領(lǐng)”技術(shù)人才逐漸被精密機械設(shè)備零件加工生產(chǎn)廠家高度重視。 深圳市鑫創(chuàng)盟精密機械有限公司覺得，培養(yǎng)“灰領(lǐng)”需從三層面下手：一是讓“灰領(lǐng)”職位變成讓人羨慕嫉妒的崗位， 務(wù)必轉(zhuǎn)變思想；二要在機械設(shè)備零件加工產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃布局等領(lǐng)域加快創(chuàng)新發(fā)展，高度重視“灰領(lǐng)”的影響力，確保提高其利益，探尋激發(fā)技術(shù)工人“白領(lǐng)”更新變“灰領(lǐng)”的主動性。

以上是《精良機件加工突破傳統(tǒng)模式育“灰領(lǐng)”》的介紹，原文鏈接：http://www.cdsrf.com.cn/skjg/2283.html